内容型激励理论专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系，主要包括

• A、公平理论

• B、期望理论

• C、需求层次理论

• D、成就需要理论

• E、双因素理论

简述强化理论中的强化原则。

与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在

• A、忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用

• B、忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用

• C、忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用

• D、忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用